Quatorze thématiques au sein de Cercle Capitales Opéra. En plus des séances du cercle, chaque membre suit les thématiques qui le concernent, autant qu'il veut : elles se recoupent.
| Thématique | Pour qui |
|---|---|
| Transmission | Céder, reprendre, passer la main : les dirigeants concernés et les métiers qui les accompagnent. |
| Réussite au féminin | Les dirigeantes membres du cercle, tous métiers confondus. |
| Créateurs | Les dirigeants de sociétés de moins de cinq ans, et ceux qui les accompagnent. |
| Croissance | Les sociétés de plus de cinq ans qui préparent l'étape suivante. |
| Rebond | Traverser une période difficile, ou en sortir : les dirigeants concernés et les métiers du rebond. |
| Immobilier | La filière immobilière, de la transaction à la gestion. |
| Bâtiment | Artisans et entreprises du bâtiment, corps d'état complémentaires. |
| Repreneurs et croissance externe | Reprendre une société, ou en racheter une pour grandir : repreneurs, acquéreurs et métiers de l'opération. |
| Marchés publics | Répondre aux appels d'offres publics, seul, à plusieurs ou en sous-traitance. |
| Commerce de proximité | Commerçants, artisans de bouche, restaurateurs, coiffeurs : ceux qui font vivre un quartier. |
| Assistant numérique | L'intelligence artificielle et les outils numériques au service du dirigeant : ce qui fait gagner du temps, et ceux qui savent l'installer. |
| RH et recrutement | Recruter, garder et former ses équipes : les dirigeants qui embauchent et les métiers des ressources humaines. |
| Export | Vendre hors de France : négociants, industriels, transitaires, et les métiers qui sécurisent l'export. |
| Club ping-pong | Une table, deux raquettes : se retrouver entre membres autrement qu'en séance. |
Comment ça marche
Le cercle est la maison : on s'y retrouve deux fois par mois, trente-cinq dirigeants au plus, deux par ligne de spécialité, pour se recommander des clients, des fournisseurs et des partenaires. La thématique est un sujet partagé avec une partie des membres : la transmission, la croissance, la filière dans laquelle on travaille. On y rencontre ceux qui ont les mêmes questions, et on s'y recommande avec la même règle : des pistes écrites et suivies, sans quota ni classement.
Un dirigeant de soixante-six ans dans le bâtiment peut suivre Bâtiment et Transmission ; une dirigeante d'une jeune agence, Créateurs et Réussite au féminin.