En projet — fondateurs recherchés. Pour les métiers de la transmission d'entreprise, et les dirigeants qui préparent une cession ou une reprise.
À Paris
Une salle facile d'accès pour les membres, choisie avec les fondateurs ; toujours le même lieu, à la même heure.
Deux séances par mois, de quatre-vingt-quinze minutes
Petit-déjeuner ou fin de journée : le créneau est choisi avec les fondateurs, de septembre à juillet.
Trente-cinq sociétés, deux au plus par ligne : les professionnels de la transmission, et des dirigeants cédants ou repreneurs.
Deux séances en visiteur, un entretien, puis l’admission si la ligne est libre.
Pourquoi un cercle consacré à la transmission
Céder ou reprendre une société se prépare longtemps à l'avance et repose sur la confiance : à qui confier l'évaluation, qui présente un repreneur, qui accompagne la passation auprès des salariés et des clients. C'est un domaine où une recommandation de pair compte autant qu'une compétence.
Le cercle réunit d'abord les métiers qui font la transmission toute l'année — c'est sa base stable — et, autour d'eux, des dirigeants pour qui la cession ou la reprise est à l'ordre du jour. On s'y recommande comme dans tout cercle — des clients, des fournisseurs, des partenaires — avec un terrain commun : les étapes de la cession, de la reprise et de la passation.
Qui nous cherchons
Les métiers de l'accompagnement, et des dirigeants de sociétés qui envisagent de céder ou de reprendre, par exemple :
- Avocat d'affaires, notaire
- Expert-comptable, évaluateur
- Banquier, courtier en financement
- Conseil en cession et acquisition
- Gestionnaire de patrimoine, assureur
- Conseil en ressources humaines, coach de dirigeants
- Dirigeants cédants et repreneurs, de tous métiers
Deux sociétés au plus par ligne de spécialité, et un seul expert-comptable : deux membres d'une même ligne ont des spécialités différentes, pour que chaque piste trouve preneur sans mettre deux concurrents face à face. Pourquoi deux par ligne.
Comment se passe une séance
Comme dans tous les cercles du réseau : accueil, tour de table où chacun dit ce qu'il cherche ce mois-ci, intervention de trente minutes, point des pistes, vie du cercle — quatre-vingt-quinze minutes tenues. Chaque piste est écrite et suivie dans le carnet de pistes, sans quota ni classement. Le déroulé complet est dans une séance de cercle, minute par minute.
Ce qui change, c'est le programme : les interventions de la saison sont choisies autour de la transmission, par exemple :
- préparer sa société à la cession, et le calendrier qui va avec
- trouver un repreneur, ou une société à reprendre
- financer une reprise
- la passation : salariés, clients, fournisseurs
L'ouverture du cercle
Le cercle naît avec quinze fondateurs, recrutés par entretien en respectant dès le départ la règle des deux par ligne. Ils tiennent trois séances d'essai avec la guide, puis le cercle ouvre officiellement à vingt membres et élit son bureau : président du cercle, responsable accueil, responsable carnet, responsable programme. Les fondateurs reçoivent le titre de membre fondateur et le premier choix de leur ligne pour toute la durée de leur adhésion. Les étapes sont détaillées dans comment s'ouvre un cercle.
- Deux séances en visiteur, sans engagement, puis un entretien de trente minutes avec la guide
- La même cotisation que dans les autres cercles, sans repas imposé, sans quota de recommandations, sans classement public — les conditions
- Accès aux tables de métier, à l'annuaire et aux sorties de tout le réseau
Rejoindre les fondateurs de Cercle Capitales Transmission
Dites-nous qui vous êtes, ce que fait votre société et ce que vous cherchez ; la guide vous rappelle sous quarante-huit heures.